Per il Datore di Lavoro
Data: 22/03/2015
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Le aziende hanno l'obbligo di applicare la normativa sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (DLgs 81/08)
Questo articolo è per i datori di lavoro di aziende da 1 a 10 dipendenti , l'obiettivo è di dare delle indicazioni rapide sull'applicazione degli adempimenti. A seconda del settore specifico dell'azienda e a seguito della valutazione dei rischi ci potrebbero essere altri adempimenti questa lista potrebbe essere non esaustiva. Tutto ciò che viene di seguito elencato è obbligatorio per tutte le realtà aziendali. 1) DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è un documento obbligatorio. Ormai non è più accettata l'autodichiarazione quindi tutte le aziende devono avere il DVR. Il DVR è la valutazione globale di tutti i rischi all'interno del luogo di lavoro. Gestione delle emergenze: 2) Piano dello emergenze: è la procedura su come viene gestito, per esempio, un incendio. 3) Addetti antincendio e Addetti al Primo soccorso : all'interno dell'azienda vengono scelti dei lavoratori e nominati addetti antincendio e addetti al primo soccorso , i quali devono fare un corso di formazione specifico. Gli addetti antincendio gestiscono la dinamica di un incendio all'interno dell'azienda mentre gli addetti al primo soccorso gestiscono l'emergenza costituita da qualcuno che si sente male o ha un infortunio. Per aziende piccole il Datore di Lavoro può essere lui stesso addetto antincendio e primo soccorso (articolo 34 del DLgs81/08). 4) Estintori: devono essere presenti gli estintori all'interno dell' azienda (esempio: estintore a polvere 6 Kg) 5) Cassette di primo soccorso: all'interno dell'azienda deve esserci la cassetta di primo soccorso 6) RSPP L' azienda deve avere il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) RSPP può essere un consulente esterno oppure il Datore di Lavoro dopo aver seguito un corso che lo abilita a rivestire il ruolo specifico. (Vedi articolo sulla formazione clicca qui>) 7) RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) viene eletto tra i lavoratori dell'azienda e deve fare un corso specifico per RLS. RLS può essere anche esterno in questo caso si parla di RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale) 8) Tutti i lavoratori devono fare un corso sulla salute e sicurezza. 9) Sorveglianza sanitaria: la sorveglianza sanitaria viene effettuata dal Medico Competente e ha l' obiettivo di vedere l'idoneità alla mansione dei lavoratori . La necessità della sorveglianza sanitaria dipende dalle mansioni svolte e dalla Valutazione dei rischi (DVR) quindi ci potrebbero essere realtà aziendali che non hanno bisogno dell'applicazione di questo adempimento. In caso un lavoratore ha un infortunio: - Va comunicato all' INAIL l' infortunio - Va aggiornato il registro degli infortuni (non più obbligatorio- leggi articolo clicca qui<)
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